根据教育部《高校银龄教师支援西部计划实施方案》（教师函〔2020〕1号）精神，为进一步加强西部高校教师队伍建设，充分利用高校退休教师优势资源，推动西部高等教育振兴发展，我校每年遴选组织优秀退休教师对口支援滇西应用技术大学。

为进一步推动我校“银龄教师西部支援计划”工作规范化、系统化，离退休党委将建立银龄专家库，对有意向老师的基本信息进行登记和统计。有意愿的老师可以扫描下方二维码，填写问卷：

 

 

高校银龄教师支援西部计划简要说明

为做好银龄教师选派工作，严格按照教育部有关要求完成选派任务，现就“银龄教师支援西部计划”做简要说明：

1.应聘条件

（1）学校退休教学科研人员（不含返聘人员），申请线下教师年龄一般在70（含）岁以下，申请线上教师年龄一般在75（含）岁以下（身体情况较好者可适当放宽年龄要求）；

（2）具有副高级以上职称，教育教学经验丰富；

（3）政治可靠，师德高尚，身体健康，能从事正常的教学科研工作。

2.岗位职责

以课程教学、教学指导、课题研究、团队建设指导为主，短期授课、学术讲座（报告）为辅，鼓励通过在线教育、微信辅导、同步课堂等柔性方式支教，采取传、帮、带的方式，指导受援高校教师做好教学和科研工作，把先进教学方法和科研理念传授给受援高校教师。

（1）长期银龄教师（支援时间不少于1学年）

每学年承担不少于64课时的教学工作，参与指导1项课题研究，通过传、帮、带方式指导青年教师，组织开展若干学术讲座、教研等活动。鼓励考核合格的长期银龄教师连续支援服务。

（2）短期和远程教师

短期和远程银龄教师，按照“突出实效、形式多样、时间灵活”的原则，结合受援高校及受援学院具体需求，做好支教、支研工作。

3.保障措施

(1) 经费保障

●长期援派教师税前补助标准为，副高级职称教师8万元/年、正高级职称教师10万元/年，按月发放。受援高校根据实际情况，可适当提高补助标准，高出部分由受援高校自行负担。

●短期援派教师税前补助标准为，副高级职称教师6400元/月、正高级职称教师8000元/月。

●通过远程教育、同步课堂、远程传帮带方式援教，课时费为100元/课时。

●到校开展学术讲座、报告等的劳务费或咨询费参照受援高校相关标准执行。

●受援高校提供岗前培训费、派出地往返交通差旅费、意外保险费、必要的商业医疗保险费、采暖费等保障性经费。援派高校提供派出前体检费、遴选工作经费等。

(2) 政策保障

●教师援派期间人事关系、现享受的退休待遇不变。长期援派教师，享受受援单位同类同级别人员的各项福利待遇，按受援地有关规定正常享受探亲和寒暑假。未休假的，按有关规定可由受援单位报销一名家属往返受援地的交通费。

●受援高校应为援派教师创造良好的工作环境，提供必要的 教学科研设备和生活条件，做好日常服务工作，落实相关待遇与保障措施。

●援派高校要关心关注援派教师及其家属，全力解决他们工作和生活中的困难；负责提供远程授课设施设备，协助受援高校做好后勤保障工作。

●援派期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；援受双方可通过商业医疗保险、校内医疗互助基金等多种方式灵活提供补充支持。患有慢性疾病需定期开药的教师，援派高校应为其提供必要的便利。援派期间生病或受伤的教师，参照受援学校相关制度，给予探望慰问等待遇。